An Phát Holdings tổ chức Lễ Tổng kết năm 2019 và triển khai kế hoạch 2020

Đã đăng trên bởi Quản trị viên
11
Th1

Ngày 10/1/2020, Tập đoàn An Phát Holdings tổ chức Lễ Tổng kết năm 2019 và triển khai kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm 2020, tại Công ty cổ phần Nhựa An Phát Xanh (Hải Dương).

Đây là một trong những hoạt động thường niên của Tập đoàn An Phát Holdings để đánh giá về kết quả hoạt động, tình hình sản xuất kinh doanh trong năm 2019 và đề ra kế hoạch tiếp theo cho năm 2020. Buổi lễ cũng là dịp để Tập đoàn ghi nhận, biểu dương và khen thưởng các công ty thành viên và cán bộ công nhân viên có thành tích tốt trong năm qua.

Tham dự Lễ Tổng kết năm 2019 và triển khai kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2020 có đại diện BLĐ, CBNV Tập đoàn và công ty thành viên.

Năm 2019, Tập đoàn đã đạt được nhiều thành tích nổi bật, có nhiều dấu ấn và thành công trong lĩnh vực công nghiệp hỗ trợ và sản phẩm thân thiện với môi trường và đạt được doanh thu khả quan.

Đặc biệt, trong năm 2019, Tập đoàn đã có những bước tiến dài trong việc đầu tư, phát triển, kinh doanh sản phẩm phân hủy hoàn toàn khi nghiên cứu và phát triển thành công nhiều sản phẩm mới được thị trường trong và ngoài nước quan tâm, được cấp nhiều bằng sáng chế…

Định hướng năm 2020, về sản xuất, tất cả các công ty thành viên đều sẽ làm chủ công nghệ sản xuất tại các công ty thành viên, các nhà máy đều chạy full sản lượng công suất và tối ưu hóa chi phí sản xuất.

Về mục tiêu kinh doanh, Tập đoàn cũng sẽ cơ cấu lại một số sản phẩm kinh doanh và thị trường, tăng cường nhận diện thương hiệu các sản phẩm, mở rộng thị trường hơn nữa so với 2019. Ngoài ra, ổn định tài chính, tối ưu chi phí, hoàn chỉnh hệ thống quản lý cũng là các mục tiêu trọng tâm của năm tới. Tập đoàn sẽ phấn đấu tăng trưởng doanh thu 13% và lợi nhuận 38% trong năm 2020.

Tập đoàn An Phát Holdings tuyển dụng tháng 01/2020

Đã đăng trên bởi Quản trị viên
08
Th1

THÔNG TIN VIỆC LÀM THÁNG 01/2020

01. TRỢ LÝ CHỦ TỊCH

– Số lượng: 01 người (Nam,nữ). Độ tuổi: 25 – 35

– Yêu cầu: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Kinh tế, kỹ thuật, ngoại ngữ, … Trợ giúp Chủ tịch xây dựng kế hoạch sản xuất ngắn hạn và dài hạn nhằm đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định, hiệu quả; trong đó đảm bảo kế hoạch đầy đủ và chi tiết về hạ tầng cơ sở, nguồn vốn, nguồn nhân lực. Chăm sóc khách hàng: duy trì mối quan hệ tốt với khách để đạt sản lượng cố định hàng tháng có sẵn và mở rộng các mã hàng mới, tăng sản lượng. Cùng Chủ tịch Công ty đi tìm kiếm khách hàng để bán hàng, ký kết hợp đồng. Tương tác với Nhà máy để đáp ứng các yêu cầu đặt hàng của khách. Tiếng Anh thông thạo, ưu tiên biết thêm tiếng Nhật hoặc Hàn.

———————————————-

02. NHÂN VIÊN SALES LOGISTICS

– Số lượng: 01 người (Nam). Độ tuổi: 25 – 35

– Yêu cầu: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Kinh tế, ngoại ngữ, hải quan… Lên kế hoạch tiếp cận, giới thiệu các sản phẩm, dịch vụ Logistic của Công ty tới khách hàng. Tư vấn cho khách hàng các sản phẩm dịch vụ phù hợp với nhu cầu của khách hàng.  Phối hợp cũng phòng Kế toán cuối tháng chốt bảng kê, công nợ gửi khách hàng đối chiếu, giục khách thanh toán đúng hạn; theo dõi và quản lý công nợ của khách. Sử dụng tốt tiếng Anh trong công việc, thành thạo tin học văn phòng.

———————————————-

03. NHÂN VIÊN BÁN HÀNG QUỐC TẾ

– Số lượng: 02 người (Nam, nữ). Độ tuổi: 25 – 35

– Yêu cầu: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên . Duy trì công tác bán hàng, tăng trưởng sản lượng hàng tháng theo chỉ tiêu sản lượng được giao bởi ban lãnh đạo Trung tâm kinh doanh. Lập và triển khai kế hoạch thực hiện sản lượng theo tuần/tháng. Tìm kiếm phát triển khách hàng mới theo chỉ tiêu kế hoạch đề ra bằng các kênh tìm kiếm khác nhau: Internet, hội chợ…. Sử dụng thành thạo tiếng Anh trong công việc, thành thạo tin học văn phòng.

———————————————-

04. KỸ SƯ THIẾT KẾ KHUÔN ĐÚC

– Số lượng: 05 (Nam/Nữ). Độ tuổi 25 – 40

– Yêu cầu: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành cơ khí, chế tạo máy…Tính toán, thiết kế khuôn đúc nhựa và xuất bản vẽ cho bộ phận lập trình, gia công, giám sát bộ phận gia công thực hiện theo đúng yêu cầu và tiêu chuẩn bản vẽ. Có tinh thần trách nhiệm với công việc, sẵn sàng làm thêm giờ nếu công ty có nhu cầu

———————————————-

05. KỸ SƯ CƠ ĐIỆN (M&E)

– Số lượng: 01 (Nam). Độ tuổi: 25 – 40

– Yêu cầu: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành liên quan. Thiết kế hệ thống điện, giám sát thi công hệ thống M&E; lập dự toán; kiểm tra, giám sát chất lượng sản phẩm khi đưa vào thi công. Tiếng Anh thành thạo 4 kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết). Khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt. Am hiểu kiến thức chuyên môn, khả năng chịu áp lực công việc.

———————————————-

06. KỸ SƯ LẬP TRÌNH CAD / CAM

– Số lượng: 02 (Nam). Độ tuổi: 25 – 40

– Yêu cầu: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành liên quan. Tiếp nhận bản vẽ, lập trình gia công cho các máy CNC. Kiểm soát quy trình và chương trình gia công. Quản lý, bảo quản trang thiết bị, máy móc. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo cấp trên. Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm trong lĩnh vực lập trình CNC, gia công cơ khí chính xác.

———————————————-

07. KỸ THUẬT VẬN HÀNH MÁY CNC

– Số lượng: 04 (Nam). Độ tuổi 22 – 40

– Yêu cầu: Tốt nghiệp Trung cấp trở lên các chuyên ngành cơ khí. Có kinh nghiệm vận hành máy CNC (ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực gia công khuôn đúc nhựa). Sức khỏe tốt, có thể làm tăng ca. Nhanh nhẹn, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc

———————————————-

08. KỸ THUẬT NGUỘI, MÀI, ĐÁNH BÓNG KHUÔN

– Số lượng: 05 (Nam/Nữ). Độ tuổi 22 – 40

– Yêu cầu: Tốt nghiệp THPT trở lên (ưu tiên có bằng cơ khí). Có kinh nghiệm về gia công nguội, mài, đánh bóng khuôn mẫu. Sức khỏe tốt, có thể làm tăng ca. Nhanh nhẹn, chịu khó, có tinh thần trách nhiệm trong công việc

———————————————-

09. NHÂN VIÊN QC

– Số lượng: 02 (Nam/Nữ). Độ tuổi 22 – 35

– Yêu cầu: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.  Kiểm tra chất lượng sản phẩm và đảm bảo quy trình sản xuất. Ngăn chặn hàng lỗi ko cho vào kho, báo cáo kịp thời để sản xuất sửa lỗi và khắc phục. Ghi chép đầy đủ báo cáo trong khi làm việc. Đào tạo chất lượng sản phẩm cho công nhân mới. Chăm chỉ, cẩn thận, có thể làm việc theo ca.

———————————————-

10. NHÂN VIÊN AN NINH AN TOÀN

– Số lượng: 03 người (nam). Độ tuổi: 20 – 40

– Yêu cầu: Tốt nghiệp THPT, THBT. Đảm bảo an ninh đối với các khu vực được phân công. Thực hiện công việc theo sự phân công của Trưởng bộ phận. Nhanh nhẹn, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao

———————————————-

11. CÔNG NHÂN SẢN XUẤT:
– Độ tuổi: Nam, Nữ từ 18 đến 43 tuổi; sức khỏe và đạo đức tốt, hồ sơ lý lịch trong sạch, rõ ràng. Trình độ từ THCS trở lên.

– Nơi làm việc: Hải Dương

– Thời gian làm việc: Giờ hành chính / Theo ca sản xuất
– Mô tả công việc: Công nhân vận hành máy, công nhân may, dệt, công nhân linh kiện điện tử

———————————————-

• HỒ SƠ BAO GỒM:
Sơ yếu lí lịch có xác nhận của địa phương+ Giấy khám sức khỏe của bệnh viện Huyện/quận trở lên (không quá 6 tháng)+ Giấy xác nhận nhân sự tại chính quyền địa phương nơi cư trú+ 03 bản CMTND photo công chứng+ Sổ hộ khẩu photo công chứng+ Bằng tốt nghiệp photo công chứng+ Giấy khai sinh photo công chứng + 03 ảnh 4×6

—————————————————————

LIÊN HỆ:

Phỏng vấn nhân viên: 0931.56.75.76 / 0901.50.75.76

Phỏng vấn công nhân: 0931.50.75.76 / 0901.58.75.76

Ứng viên gửi CV qua mail: tuyendung@anphatbioplastics.com
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại chốt Bảo vệ Công ty tại: 
+ Địa chỉ 1: Lô CN11 + CN12, cụm Công nghiệp An Đồng, Thị Trấn Nam Sách, Huyện Nam Sách, Tỉnh Hải Dương (tại Công Ty Cổ Phần Nhựa An Phát Xanh)

+ Địa chỉ 2: Khu Công Nghiệp kỹ thuật cao An Phát – Km 47, Quốc Lộ 5, Phường Việt Hòa, TP. Hải Dương, Tỉnh Hải Dương (Đối diện khách sạn Nam Cường) 

Lưu ý: Không hoàn lại hồ sơ đã nộp, chấp nhận thu hồ sơ photo nếu ứng viên đạt bổ sung hồ sơ công chứng sau.

An Phat Holdings’ recruitment news in January 2020

Đã đăng trên bởi Quản trị viên
08
Th1

RECRUITMENT NEWS IN JANUARY 2020

  1. CHAIRMAN ASSISTANT

–           Quantity: 01 person (Male, female). Age range: from 25 to 35 years old

–           Requirements: Collage graduate or higher in economics, engineering, foreign language, … Assist Chairman to build the short-term and long-term production plans to ensure an effective and stable business operation; ensure full and detailed plans on infrastructure, capital, and human resources. Customer care: maintain good relationships with customers to achieve the monthly target and expand new product codes, increase production. Along with Chairman finds customers to sell products, sign commercial contracts. Interact with the factory members to meet customers’ requirements. Fluent in English, preferably know Japanese or Korean.

  1. SALES LOGISTICS STAFF

–           Quantity: 01 person (Male). Age range: from 25 to 35 years old

–           Requirements: Collage graduate or higher majors in Economics, foreign language, customs … Make plans to access, introduce company’s logistic services to customers. Consult customers with products and services suitable with their needs. Coordinate with the Accounting Department at the end of the month to finalize liabilities, remind customers of timely payment; track and manage debt. Good at English, proficient in Microsoft office.

  1. INTERNATIONAL SALES

–           Quantity: 02 people (Male and female). Age range: from 25 to 35 years old

–           Requirements: College graduate or higher. Maintain sales, increase monthly output according to the production targets assigned by Management Board. Prepare and deploy weekly/ monthly production plans. Search and develop new customers according to the plan targets by different search channels: Internet, trade fairs …. Fluent in English, proficient in Microsoft office.

  1. CASTING MOLD DESIGN ENGINEERS

–           Quantity: 05 (Male / Female). Age range: from 25 to 40 years old

–           Requirements: College graduate or higher in mechanical engineering, manufacturing machinery … Calculate, design plastic molds and drawings for programming, processing, and supervising departments in accordance with the standard drawings. Responsible, willing to work overtime when needed

  1. M&E ENGINEERING (M&E)

–           Quantity: 01 (Male). Age range: from 25 to 40 years old- Requirements: Collage graduate or higher related subjects. Electrical system design, M&E system construction supervision; estimation; inspect and supervise product quality under construction. Fluent English in 4 skills (listening, speaking, reading and writing). Ability to work independently, good teamwork. Technical knowledge, ability to work under pressure.

  1. CAD / CAM PROGRAMMING ENGINEER

–           Quantity: 02 (Male). Age range: from 25 to 40 years old

–           Requirements: College graduate or higher related subjects. Receive drawings, outsource programming for CNC machines. Control process and machining program. Manage and maintain equipment and machinery. Perform other duties as directed by Supervisor. At least 1 year experience in the field of CNC programming, precision mechanical processing.

  1. CNC MACHINE OPERATION ENGINEER

–           Quantity: 04 (Male). Age range: from 22 to 40 years old

–           Requirements: Graduated Intermediate or higher in engineering. Experience in operating CNC machines (preferably with experience in plastic molding processing). Good health, can work overtime. Flexible, and responsible.

  1. MOLD COOLING, GRINDING, POLISHING WORKERS

–           Quantity: 05 (Male / Female). Age range: from 22 to 40 years old

–           Requirements: Graduated from high school or above (preferably with a mechanical degree). Experience in mold cooling, grinding and polishing. Good health, can work overtime. Flexible, hard-working, and responsible.

  1. STAFF QC

–           Quantity: 02 (Male / Female). Age range: from 22 to 35

–           Requirements: College graduate or higher. Check the product quality  and ensure the production process. Prevent defective goods from being stored in warehouses, timely reports to fix errors. Take notes while working. Deliver the product quality training for new workers. Hard-working, careful, able to work in shifts.

  1. SAFETY STAFF

–           Quantity: 03 people (male). Age range: from 20 to 40 years old

–           Requirements: High school graduate. Ensure security for assigned areas. Perform duties as assigned the Head of Department. Flexible, honest, and responsible.

  1. WORKERS

–           Male, Female; age range: from 18 to 43 years old; healthy, good manner, clean. Secondary school level or higher.

–           Working place: Hai Duong Province

–           Working time: Office hours / Working shifts

–           Job description: Operate machines, sew, weave, produce electronic components

CONTACT INFORMATION:

Mobile phone numbers for interviews with employees: 0931.56.75.76 / 0901.50.75.76

Mobile phone numbers for interviews with workers: 0931.50.75.76 / 0901.58.75.76

Candidates send CV via mail: tuyendung@anphatbioplastics.com

Or submit your application directly at Security Cabin:

+ Address 1: Lot CN11 + CN12, An Dong Industrial Cluster, Nam Sach Town, Nam Sach District, Hai Duong Province (at An Phat Bioplastics Joint Stock Company)

+ Address 2: An Phat High-Tech Industrial Park – Km 47, National Highway 5, Viet Hoa Ward, Hai Duong City, Hai Duong Province (Opposite Nam Cuong Hotel)

Note: Without returning the submitted profile, accept applicants’ photo records, if you pass the interviews, you have to submit additional notarized documents later.

BẢN TIN TUYỂN DỤNG THÁNG 3 /2020

Đã đăng trên bởi Quản trị viên
08
Th1

THÔNG TIN VIỆC LÀM THÁNG 3/2020

01. TRƯỞNG PHÒNG XÚC TIẾN ĐẦU TƯ

– Số lượng: 01 người (Nam,nữ). Độ tuổi: 25 – 45

– Yêu cầu: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Kinh tế, ngoại ngữ, … Lập kế hoạch kinh doanh tuần, tháng, quý, năm báo cáo Ban Tổng Giám đốc, và triển khai kế hoạch tới nhân viên. Đề ra các chiến lược để thúc đẩy tăng trưởng doanh số cho doanh nghiệp. Hướng dẫn, giao việc và hỗ trợ cho phó phòng XTĐT và các nhân viên, kiểm soát công việc của nhân viên để đảm bảo chỉ tiêu đề ra. Phát triển báo giá và đề xuất cho khách hàng. Phát triển mục tiêu cho nhóm và tăng trưởng kinh doanh, đảm bảo đúng tiến độ được giao. Tham dự hội nghị, cuộc họp, và các sự kiện ngành công nghiệp.

———————————————-

02. KỸ SƯ THIẾT KẾ KHUÔN ĐÚC

– Số lượng: 02 (Nam). Độ tuổi 25 – 40

– Yêu cầu: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành cơ khí, chế tạo máy…Tính toán, thiết kế khuôn đúc nhựa và xuất bản vẽ cho bộ phận lập trình, gia công, giám sát bộ phận gia công thực hiện theo đúng yêu cầu và tiêu chuẩn bản vẽ. Có tinh thần trách nhiệm với công việc, sẵn sàng làm thêm giờ nếu công ty có nhu cầu

———————————————-

03. KỸ SƯ CƠ KHÍ

– Số lượng: 01 (Nam). Độ tuổi: 25 – 40

– Yêu cầu: Tốt nghiệp Cao đẳng cơ khí trở lên. Tháo bảo dưỡng các loại động cơ, thay bi động cơ, hệ thống lô máy. Lắp ráp hoàn thiện máy đảm bảo đúng thông số kỹ thuật, máy chạy đảm bảo, an toàn, căn chỉnh chạy máy bàn giao cho sản xuất. Có khả năng mài dao tiện, thực hiện các công việc theo sự điều động phân công công việc của quản lý. Sử dụng thành thạo máy tiện vạn năng, tiện hệ ren, tiện cổ bi,…

———————————————-

04. KỸ SƯ LẬP TRÌNH CAD / CAM

– Số lượng: 02 (Nam). Độ tuổi: 25 – 40

– Yêu cầu: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành liên quan. Tiếp nhận bản vẽ, lập trình gia công cho các máy CNC. Kiểm soát quy trình và chương trình gia công. Quản lý, bảo quản trang thiết bị, máy móc. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo cấp trên. Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm trong lĩnh vực lập trình CNC, gia công cơ khí chính xác.

———————————————-

05. KỸ THUẬT VẬN HÀNH MÁY XUNG, CNC

– Số lượng: 04 (Nam). Độ tuổi 22 – 40

– Yêu cầu: Tốt nghiệp Trung cấp trở lên các chuyên ngành cơ khí. Có kinh nghiệm vận hành máy CNC (ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực gia công khuôn đúc nhựa). Sức khỏe tốt, có thể làm tăng ca. Nhanh nhẹn, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc

———————————————-

06. KỸ THUẬT ĐIỆN

– Số lượng: 04 (Nam). Độ tuổi 22 – 40

– Yêu cầu: Tốt nghiệp Trung cấp trở lên các chuyên ngành điện, điện công nghiệp, tự động hóa.  Quản lý, vận hành máy biến áp, thiết bị đóng cắt cao thế & hạ thế, tủ bảng điện điều khiển các thiết bị trong khu công nghiệp…Có kinh nghiệm và am hiểu về bảo trì, sửa chữa, xử lý sự cố. Thực hiện công tác bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa nhỏ hệ thống điện khu công nghiệp, nhà máy;

———————————————-

07. KỸ THUẬT NGUỘI, MÀI, ĐÁNH BÓNG KHUÔN

– Số lượng: 05 (Nam/Nữ). Độ tuổi 22 – 40

– Yêu cầu: Tốt nghiệp THPT trở lên (ưu tiên có bằng cơ khí). Có kinh nghiệm về gia công nguội, mài, đánh bóng khuôn mẫu. Sức khỏe tốt, có thể làm tăng ca. Nhanh nhẹn, chịu khó, có tinh thần trách nhiệm trong công việc

———————————————-

08. NHÂN VIÊN QC

– Số lượng: 02 (Nam/Nữ). Độ tuổi 22 – 35

– Yêu cầu: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.  Kiểm tra chất lượng sản phẩm và đảm bảo quy trình sản xuất. Ngăn chặn hàng lỗi ko cho vào kho, báo cáo kịp thời để sản xuất sửa lỗi và khắc phục. Ghi chép đầy đủ báo cáo trong khi làm việc. Đào tạo chất lượng sản phẩm cho công nhân mới. Chăm chỉ, cẩn thận, có thể làm việc theo ca.

———————————————-

09. CÔNG NHÂN SẢN XUẤT:

– Độ tuổi: Nam, Nữ từ 18 đến 45 tuổi; sức khỏe và đạo đức tốt, hồ sơ lý lịch trong sạch, rõ ràng. Trình độ từ THCS trở lên.

– Nơi làm việc: Hải Dương

– Thời gian làm việc: Giờ hành chính / Theo ca sản xuất

– Mô tả công việc: Công nhân vận hành máy, công nhân may, dệt, công nhân linh kiện điện tử

———————————————-

• HỒ SƠ BAO GỒM:

Sơ yếu lí lịch có xác nhận của địa phương+ Giấy khám sức khỏe của bệnh viện Huyện/quận trở lên (không quá 6 tháng)+ Giấy xác nhận nhân sự tại chính quyền địa phương nơi cư trú+ 03 bản CMTND photo công chứng+ Sổ hộ khẩu photo công chứng+ Bằng tốt nghiệp photo công chứng+ Giấy khai sinh photo công chứng + 03 ảnh 4×6

Lưu ý: Ứng viên mang theo bút và CMND/CCCD khi đi phỏng vấn, có thể bổ sung hồ sơ khi tiếp nhận công việc

—————————————————————

Lịch phỏng vấn: Giờ hành chính các ngày làm việc trong tuần

LIÊN HỆ:

Phỏng vấn nhân viên: 0931.56.75.76 / 0901.50.75.76

Phỏng vấn công nhân: 0931.50.75.76 / 0901.58.75.76

Ứng viên gửi CV qua mail: tuyendung@anphatbioplastics.com
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại chốt An ninh Công ty theo địa chỉ: 
+ Địa chỉ 1: Lô CN11 + CN12, cụm Công nghiệp An Đồng, Thị Trấn Nam Sách, Huyện Nam Sách, Tỉnh Hải Dương (tại Công Ty Cổ Phần Nhựa An Phát Xanh)

+ Địa chỉ 2: Lô 7, Khu Công Nghiệp Nam Sách, Ái Quốc, Tp. Hải Dương, Tỉnh Hải Dương

+ Địa chỉ 3: Khu Công Nghiệp kỹ thuật cao An Phát – Km 47, Quốc Lộ 5, Phường Việt Hòa, TP. Hải Dương, Tỉnh Hải Dương (Đối diện khách sạn Nam Cường) 

Khi Việt Hòa-Kenmark “tan băng”

Đã đăng trên bởi Quản trị viên
04
Th1
Đến khu công nghiệp kỹ thuật cao An Phát (An Phát Complex) hôm nay, ít ai nghĩ rằng mới chỉ hơn một năm trước nơi này cỏ mọc um tùm, nhà xưởng bỏ hoang.

Ngay khi trúng đấu giá khu công nghiệp Việt Hòa – Kenmark, Công ty TNHH Kỹ thuật cao An Phát đã cải tạo lại các nhà xưởng trong khu công nghiệp này

Sau gần 8 năm “đóng băng”, khu công nghiệp Việt Hòa – Kenmark nay đã thay đổi với sức sống và diện mạo mới.

Giải tỏa “cục máu đông”

Xuân Mậu Tuất 2018, tại Hà Nội, một cuộc đấu giá đặc biệt diễn ra sau nhiều năm chờ đợi. Mùa xuân ấy đã khởi đầu cho sự hồi sinh của khu công nghiệp (KCN) vốn đã bị bỏ hoang gần chục năm qua tại Hải Dương là KCN Việt Hòa – Kenmark. KCN này đã được cơ quan chức năng và truyền thông trong cả nước nhiều lần nhắc đến như một bài học đau xót về thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI).

KCN Việt Hòa – Kenmark rộng hơn 46 ha nằm ở vị trí đắc địa, giáp quốc lộ 5, thuộc các phường Tứ Minh và Việt Hòa (TP Hải Dương). Cuối năm 2006, Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Kenmark (Công ty Kenmark) của Đài Loan (Trung Quốc) được Ban Quản lý các KCN tỉnh cấp giấy chứng nhận thực hiện dự án đầu tư hạ tầng kỹ thuật KCN và xây dựng nhà xưởng cho thuê.

Tổng vốn đầu tư thực hiện dự án trên 98,4 triệu USD. Sau gần 3 năm triển khai xây dựng, cuối năm 2009, Công ty Kenmark đã hoàn thành hạ tầng kỹ thuật, trạm xử lý nước thải và 13 nhà xưởng rộng 11,4 ha gồm 8 nhà xưởng đã cơ bản hoàn thành, 5 nhà xưởng đang xây dựng dở dang. Do khó khăn về tài chính, cuối tháng 5.2010, Công ty Kenmark đã xin dừng hoạt động toàn KCN. Chủ đầu tư hạ tầng bỏ về nước, để lại khoản nợ hơn 72 triệu USD tại một số ngân hàng của Việt Nam.

Nằm đối diện cửa ngõ phía tây vào TP Hải Dương, KCN Việt Hòa – Kenmark được mong chờ sẽ tạo ra sự phát triển mạnh về công nghiệp, đem lại luồng gió mới trong thu hút đầu tư cho tỉnh nhà. Nhưng khi chủ đầu tư “bỏ nợ chạy lấy người”, KCN này đã rơi vào bế tắc, đất đai, nhà xưởng bị bỏ hoang. KCN này được ví như “cục máu đông” trong thu hút đầu tư của Hải Dương, ảnh hưởng lớn tới phát triển kinh tế – xã hội và tác động xấu tới môi trường đầu tư kinh doanh của tỉnh trong nhiều năm.

Trải qua quá trình xử lý nợ kéo dài và gặp nhiều khó khăn giữa chủ đầu tư và các ngân hàng, tháng 3.2018, Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam chi nhánh Thành Đô đã thuê Công ty CP Đấu giá Thành An tổ chức bán đấu giá dự án KCN Việt Hòa – Kenmark. Công ty CP KCN kỹ thuật cao An Phát (nay là Công ty TNHH KCN kỹ thuật cao An Phát) ở cụm công nghiệp An Đồng (Nam Sách) trúng đấu giá. Như vậy, sau nhiều năm “đóng băng”, KCN này đã có chủ mới, hứa hẹn sự đổi thay, bứt phá trong thu hút đầu tư.

Tạo sự khác biệt

Dây chuyền máy ép phun của Công ty CP An Trung (chuyên sản xuất linh kiện điện tử) trong khu công nghiệp An Phát Complex

Quyết định mua lại KCN này đòi hỏi ban lãnh đạo Công ty TNHH KCN kỹ thuật cao An Phát phải “cân não” bởi nó đã bị bỏ hoang quá lâu và trên đất đã có nhiều nhà xưởng dang dở, xuống cấp. Hơn nữa thời điểm đó không ngân hàng nào dám rót vốn cho nhà đầu tư vay để mua lại dự án do những “dư chấn” từ thời kỳ trước để lại. Công ty TNHH KCN kỹ thuật cao An Phát cũng không phải là trường hợp ngoại lệ nên doanh nghiệp đã phải tự huy động vốn.

Ông Phạm Văn Tuấn, Tổng Giám đốc Công ty TNHH KCN kỹ thuật cao An Phát chia sẻ, sau khi nhận được lời chào mua, công ty lập tổ công tác về dự án, phân tích những yếu tố được và chưa được. Trước khi tham gia bất kỳ một dự án mới nào, công ty đều cẩn thận xét đến từng yếu tố.

Qua phân tích, các thành viên tổ công tác nhận thấy nếu quyết tâm thực hiện, Việt Hòa – Kenmark có thể đáp ứng tốt các điều kiện nên đã chốt mua. “Chúng tôi sẽ quy hoạch KCN An Phát Complex thành một tổ hợp công nghệ cao, là nơi tập trung cơ sở sản xuất kỹ thuật cao của Tập đoàn An Phát Holdings và tạo ra điểm đến lý tưởng của các nhà đầu tư trong và ngoài nước”, ông Tuấn nói.

Sau khi trúng đấu giá, Công ty TNHH KCN kỹ thuật cao An Phát đã đổi tên từ Việt Hòa – Kenmark thành An Phát Complex, tìm hướng đi riêng, tạo sự khác biệt với các KCN khác trên địa bàn tỉnh. Chủ đầu tư không xác định lấy việc bán đất, cho thuê đất thô làm mục tiêu chính mà tập trung vào phát triển các dịch vụ đi kèm. DN đầu tư vào KCN An Phát Complex sẽ được cung cấp hàng loạt các giải pháp về tài chính, nguồn nhân lực, công nghiệp phụ trợ, thủ tục hành chính, hải quan, logistic. Vì vậy nhà đầu tư có thể yên tâm khi đầu tư vào KCN này.

Công ty TNHH KCN Kỹ thuật cao An Phát là một thành viên của Tập đoàn An Phát Holdings. Sau khi tiếp nhận KCN này, Tập đoàn An Phát Holdings đã làm KCN này thay đổi mạnh mẽ. Đến nay, trong KCN đã có 6 dự án đầu tư, tỷ lệ lấp đầy đạt gần 50% và theo kế hoạch, trong năm2020 sẽ lấp đầy 100%.

“Quá trình giải quyết các tồn đọng ở KCN Việt Hòa – Kenmark bị kéo dài và gặp nhiều khó khăn nhưng nút thắt đã được tháo gỡ khi có chủ đầu tư hạ tầng mới là Công ty TNHH KCN Kỹ thuật cao An Phát. KCN An Phát Complex thực sự đã được hồi sinh, đang thay đổi mạnh mẽ về diện mạo, cơ sở hạ tầng và ngày càng khẳng định được sức hấp dẫn trong mắt các nhà đầu tư”, ông Phạm Minh Phương, Trưởng Ban Quản lý các KCN tỉnh khẳng định.

KCN An Phát Complex trong tương lai gần sẽ trở thành một điểm sáng về thu hút đầu tư, phát triển sản xuất, kinh doanh trong các KCN trên địa bàn tỉnh.

Mùa giải bóng đá Cúp An Tiến thành công rực rỡ

Đã đăng trên bởi Quản trị viên
06
Th12

Qua 2 vòng bảng thi đấu đầy hứng khởi và quyết liệt diễn ra từ 24/11 – 01/12, 7 đội thi đấu tranh Cúp An Tiến 2019 đã có những pha bóng đẹp mắt, để lại ấn tượng sâu sắc trong lòng hàng nghìn người hâm mộ.

07 đội thi đấu năm nay gồm: Nhân Văn, Dao Cắt, Kỹ Thuật, Quả Cảm, Đập Đá, SaCom, Đầu Hình.

Chiếc Cúp An Tiến năm nay đã thuộc về đội Nhân Văn ( liên quân HCNS – ANAT – CNSX – KHSX).

Xin chúc mừng đội vô địch và cảm ơn 07 đội đã mang lại cho người hâm mộ Cúp An Tiến một mùa giải với những giây phút sống động và đáng nhớ.